【員工不同時期的心理的應對措施】

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【員工不同時期的心理的應對措施】1)工作第一年為蜜月期,主要幫助員工融入;2)2-3年是流失高風險期,主要幫助員工穩定;3)3-5年為成長期,幫助員工思考職業生涯發展方向;4)入職五年以上工作疲倦或高原效應期, 如何幫助員工在工作升遷機會減少後能保持鬥志。你做到了嗎?


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